集団における認知や意思決定は個人とは異なることが知られています．たとえば，ある意思決定を行う際に，個人よりも集団においてリスクが極端に高いあるいは，極端に低い決定を行うことが知られています．そこで，本研究室では，小集団における信頼構築や少数派効果の影響，意思決定を実験室実験だけではなく，オンライン実験も交えて検討しております．
小集団による創造的活動/Creative Activities in Small Groups
林 勇吾 (2014). 創造的思考活動の促進のためのインタフェースエージェント-相手人数とメディアの要因に着目した検討- 電子情報通信学会論文誌A, J97-A(6), 443–452.
Hayashi, Y. & Ono, K. (2013). Embodied Conversational Agents as Peer Collaborators: Effects of Multiplicity and Modality. Proceedings of the 22nd IEEE International symposium on robot and human interactive communication(Ro-MAN2013), 120–126.
小集団による協同活動問題解決/Collaboration Solving in Small Groups（問題解決・協同問題解決も参照）
信頼
林 勇吾 (2017). 信頼構築プロセスが協同問題解決の視点取得に及ぼす影響：エージェントを利用した実験的検討 人工知能学会論文誌, 32(4), E-G91_1-9.
感情
Hayashi, Y. (2016). The effect of “mood”: Groupbased collaborative problem solving by taking different perspectives. Proceedings of the 38th Annual Conference of the Cognitive Science Society(CogSci2016), 818-823.
少数派効果/Minority Effect
林 勇吾 (2014). エージェントベースの協同に関する実験的検討 認知科学, 21(3), 382-395.
Hayashi, Y. (2018). The power of a “Maverick” in collaborative problem solving: An experimental investigation of individual perspective taking within a group. Cognitive Science, 42(S1), 69-104.
小集団実験のための実験システムの開発/Developing experimental system for an experiment in small groups
林 勇吾・小川 均 (2012). 多人数に基づく協同問題解決に関する実験的研究のためのプラットフォーム開発 知能と情報，24(4)，848-857.
集団で生成される感情による問題解決の変化
Hayashi, Y. (2016). The effect of “mood”: Groupbased collaborative problem solving by taking different perspectives. Proceedings of the 38th Annual Conference of the Cognitive Science Society(CogSci2016), 818-823.
